Combattre le racisme systémique

Chez McCarthy Tétrault, nous avons la conviction que la promotion de l’équité raciale doit s’appuyer sur des mesures concrètes. Notre programme Priorité à l’inclusion est conçu pour soutenir et promouvoir la progression professionnelle des personnes autochtones, noires et de couleur au sein de notre cabinet, et pour créer une culture de l’appartenance et de l’alliance inclusive.

Nous sommes fiers d’avoir reçu le prix du Canadian Law Awards pour notre Programme de diversité en 2020 et 2021, lors des deux premières années d’existence de ce prix. En 2021, nous avons été récompensés pour nos efforts de lutte contre le racisme systémique envers les personnes noires ou autochtones.

La stratégie sous-jacente de notre programme Priorité à l’inclusion est structurée autour de quatre piliers, et chacun de ces piliers nous permet de lutter contre le racisme systémique de la manière suivante :

Promouvoir un leadership authentique

Alors que nous sommes en train d’élaborer une politique antiracisme pour notre cabinet, nous avons déjà créé un Groupe d’action pour les personnes racisées, dirigé par notre associé principal, Junior Sirivar. Avec plus de 240 membres (15 % de nos effectifs), notre Groupe d’action pour les personnes racisées s’efforce de sensibiliser notre personnel aux problématiques de racisme structurel et à favoriser une culture de l’alliance inclusive;
En 2020, nous avons ouvert un poste de Conseiller juridique et stratégique, Initiatives Autochtones, le premier du genre dans la profession juridique. Notre conseiller en poste, et ancien associé, John Brown, préside le Comité de réconciliation du cabinet et dirige l’élaboration d’un plan d’action de réconciliation. Pour obtenir de plus amples informations sur les mesures de notre cabinet en matière de vérité et réconciliation, cliquer ici;
Nous avons également signé l’Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’initiative Black North, et avons établi des objectifs d’embauche et de rétention des personnes noires de talent. Nous avons déjà atteint plusieurs des objectifs de notre engagement pour 2025.

Éliminer les obstacles structurels

Afin d’intégrer les principes antiracisme dans notre processus de recrutement des étudiants en droit, nous nous sommes assurés de la diversité de nos équipes de présélection et d’embauche, avons exigé de nos recruteurs qu’ils assistent à des formations anti-préjugés et assurons des entretiens d’embauche uniquement fondés sur les compétences;
Nous avons amélioré notre processus d’acquisition de talents en passant en revue les descriptions de poste afin d’en éliminer le langage subjectif, et en créant des directives pour suivre une stratégie d’entrevue inclusive, en assurant la diversité des équipes de recrutement et en offrant des entretiens d’embauche uniquement fondés sur les compétences;
Nous proposons un programme d’embauche d’étudiants d’été de première année en droit pour les étudiants noirs et autochtones, et organisons des Portes ouvertes visant spécifiquement à créer des espaces sûrs pour les étudiants noirs et autochtones en droit;
Nous avons lancé un programme intitulé Mentorat Plus, qui est un programme pilote de 18 mois qui attribue aux étudiants des clients mentors, et leur donne l’occasion d’enrichir leur parcours professionnel.

Établir des formations qui favorisent le sentiment d’appartenance

Nous offrons à l’interne un programme éducatif substantiel visant à perfectionner nos compétences culturelles. Il comprend des programmes de sensibilisation au racisme contre les Noirs et les Asiatiques, aux enjeux de la commission de vérité et réconciliation, et à l’antisémitisme, à l’islamophobie et à l’idéologie de la suprématie blanche;
Nous avons établi un partenariat avec l’Association du Barreau canadien, afin de fournir à tous les membres du cabinet l’accès au programme en ligne « Le parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone »;
Nous demandons à tous les membres du cabinet de participer à la formation sur les préjugés inconscients, et nous offrons des formations spécialisées en la matière pour les avocats et autres membres du personnel.

Investir dans des communautés racisées

McCarthy Tétrault a conclu des partenariats avec un certain nombre d’entités qui font la promotion des personnes de couleur au sein de la profession juridique et au-delà de cette dernière, et qui les aident à progresser, dont la Federation of Asian Canadian Lawyers, MAX (Muslim Awards of Excellence) et la Fédération des centres d'amitié autochtones de l'Ontario.
Nous avons récemment annoncé notre partenariat avec des organisations professionnelles dirigées par des Noirs, notamment : Canadian Association of Black Lawyers (CABL); Black Female Lawyers’ Network (BFLN); Black Law Students’ Association (BLSA); Black Future Lawyers (BFL). Vous pouvez en savoir plus sur ces partenariats en cliquant ici;
Nous avons investi dans des bourses d’études dont pourront se prévaloir 25 étudiants autochtones en droit, dans le cadre de notre partenariat avec Indspire; nous soutenons le camp de droit Anishinaabe de la faculté de droit Osgoode Hall Anishinaabe Law Camp; et nous sommes le principal partenaire de la Boîte à outils de vérité et réconciliation de l’ABC. Vous pouvez en savoir plus sur ces partenariats en cliquant ici;
Chaque année, notre cabinet fait don d‘un million de dollars à United Way Centraide, et 40 % de ce montant sont destinés à des organisations qui fournissent du soutien et des services essentiels aux populations autochtones et aux nouveaux arrivants au Canada;
Nos avocats offrent également des services juridiques bénévoles à l’intention des communautés PANDC, notamment grâce à une Clinique des droits de la personne des peuples autochtones; et certains membres du cabinet travaillent bénévolement pour le Giiwedin Anang Council of Aboriginal Legal Services;
Enfin, nous avons établi un partenariat avec la Canadian Association of Black Lawyers (CABL).

Pour en savoir plus sur notre engagement envers la lutte contre le racisme systémique dans notre cabinet et au sein de la profession, veuillez cliquer ici.